ReEvolve Conseil
RéEnchanter le lien entre le travail et l’humain
À propos du projet
« Il n’y a pas d’organisation sans humain, il n’y a pas d’humain sans organisation. »
Notre objectif : Répondre à 360° au besoin de notre société de refaire du lien entre le travail et l’humain. Cela demande une compréhension systémique et une approche globale et sur-mesure dans toutes ses dimensions :
Conseil aux organisations (RPS, Gouvernance partagée, ...)
Facilitation d’équipe, de groupe (APP, Intelligence Collective...)
Accompagnement des personnes (Coaching, Bien-être, Multi-activités...)
Pour répondre à cette ambition, ReEvolve-Conseil rassemble un réseau de professionnels sensibles à cette vision globale des problématiques, chacun expert dans leur domaine – coach, consultant, ingénieur formation, facilitateurs, psychologue du travail etc..., tous rassemblés autour des questions de bien-être et de souffrance au travail avec une approche humaine et systémique.
Cette variété des profils permet une richesse des échanges et des savoirs, ce qui répond au caractère global et complexe des questions autour du lien entre le travail et l’humain.
En quoi ce projet est-il singulier et créatif ?
Il prend en systémie les fonctionnements individuels et collectifs
Il rassemble et forme un univers de professionnels experts dans leur domaine de compétences très variés
Ce rassemblement prendra la forme que souhaiterons ses acteurs. ReEvolve conseil a pour objectif de faire émerger des solutions originales et participatives aux questions autour du lien entre le travail et l’humain
Quelle est la plus-value sociale du projet ?
VALEURS
Convaincu de l’interdépendance d’une organisation avec son contexte, ReEvolve Conseil a l’ambition de participer à l’enrichissement de son environnement écologique, social et humain.
Les notions de sens, de finalité et d’insertion au coeur de toutes nos actions alimentent notre objectif : réenchanter le lien entre le travail et l’humain.
ENGAGEMENTS
Créer et faire vivre un réseau d’échanges, de savoirs et de compétences, facilitateur de créativité, de coopération et de reliance tant avec nos partenaires que nos collaborateurs :
• Alimenter, échanger, et diffuser les connaissances et les pratiques
• Organiser des rencontres ouvertes autour de thématique
• Faire du lien entre les différents réseaux existants partenaires
S’inscrire dans une démarche de Développement Durable : écologique (actions du quotidien), Humain (coconstruction, rémunération décente et négociée), Social (entre aide et associations)
Quel est le potentiel de déploiement de cette initiative ?
Quel a été le facteur déclenchant de ce projet ?
La réalité de la souffrance au travail, une même souffrance dans nombre de domaine liée à l’inadéquation d’un modèle pyramidale archaique.
La réalité d’un nombre de personnes riches, compétentes, partageant les mêmes point de vue sur la notion de travail, mais se sentant isolées au regard de la complexité des problématiques.
